教育体制

当院では、新卒・未経験から、経験豊富な職員まで、個々の経験のレベルに合わせた教育体制を整備しております。精神科医療における多様な職種間の連携に関する事や患者様の安全と権利を守るための研修も積極的に実施し、包括的な視点を養います。また、職員が安心して働ける環境作りを重視しメンタルヘルスケアやワークライフバランスの支援も行っております。

当院の、理念・方針を実現し、質の高い精神科医療を行うことを目指すために、全職員を対象に教育研修を実施しております。

新人教育研修

新卒採用の方は、社会人としてとても多くの不安を抱えて入職されると思います。そこで当院は入職時に新人オリエンテーションを行っています。

特に重視している点は、感染対策や医療事故に関する患者様の安全・安心に直結する事項で、専門スタッフが詳細なレクチャーを実施しております。

新入職員6か月後には、フォローアップ研修を行っています。

看護部においては、精神科クリニカルラダーを取り入れ、様々なことで不安を感じている新入職員が安心して働けるようサポートを行っております。

看護部での教育体制の基本

当院での教育体制は精神科のクリニカルラダーを導入しております。

目標とする看護師像を設定し、院内教育や日精看等の院外教育などを連動させて、自己の実践能力を客観的に評価しながらキャリアを向上させるシステムです。「経験年数」ではなく「経験の質」を重要としています。